Welfare aziendale in sostituzione di retribuzione: il “no” dell’Agenzia delle Entrate

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Il welfare aziendale costituisce oggi uno degli strumenti più utilizzati dalle imprese per incrementare il benessere organizzativo, fidelizzare i dipendenti e ottimizzare il costo del lavoro, sfruttando – ove possibile – le agevolazioni fiscali e contributive previste dall’articolo 51 del TUIR. Tuttavia, la disciplina non è priva di limiti e condizioni, in particolare in materia […]


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